団塊世代
太平洋戦争終結直後、第一次ベビーブームとも言われるように、多くの子供たちが生まれました。
父親たちが復員し、男でのなかった家庭に、戦争へ行った男たちが戻ってきたことの証です。
そうして、生まれた人々を安保世代、あるいは、団塊世代と称していますが、その人たちが間もなく一斉に定年退職します。
社会保険の財源問題でも取り上げられていますが、労働の現場から熟年者が大量にいなくなることが確かなことでしょう。
また、団塊世代の再就職意欲も強く、高度経済成長から日本が経済の国際舞台に立つまでを支えた人々の労働への喜びとも受け取れます。
しかし、現実の社会においては、熟年労働者でもあるため、再就職先があるのか否かは定かではなく、また、現在の世界同時不況も影響を及ぼさないとは言えないでしょう。
団塊世代再就職支援の利点
そうは言っても、労働人口の減少は免れられず、ある人々の間から、女性と、そして、定年退職後の再雇用と再就職支援をもっと促進するべきだという意見が出て来ています。
現実的には、賃金が多少安くなるかもしれませんが、それ以上に、やりがいが生まれるかもしれません。
自分たちが培って来た経験を後の人々に伝えるチャンスでもあります。
団塊世代の再就職支援の利点は、まさに、その人のみなら、社会還元にも成り得る要素があると言えます。