【社員登用制度】に関する知恵袋
【質問】
面接時の一身上の都合により退社の詳しい理由について質問です。 （長文です）私は、第二新卒で現在就職活動中の女性です。高校卒業後、いずれは正社員になれるということでパートとして会員制のレストランで働いておりました。入社後、正社員登用制度無しいうことを知りましたがせっかく慣れた職場ということで正社員の仕事を探しながら働いておりました。入社３ヶ月目辺りで、定年後嘱託でいる男性上司よりパワハラやセクハラ、暴力的なことをされ始めました。私の周りの人はそのレストランで働いているだけですごいと言い、親もとても喜んでいたので周囲に レストランを辞たい と相談できず、”我慢をすればいいんだ” ”我慢していればいつか罵声を浴びさせられることもなく、ぶたれない”と考え我慢をしていました。ですが、悪いほうに進むばかりで入社して１１ヶ月目に骨折の怪我を負わされました。その後上司は自分のせいではないと思い込み、社員登用制度の知恵袋とは、リストラの再就職支援についてです。また、医者からも重いものはなるべく持たないでほしい、痛みも激しくなる。といわれたので重いものを持つようであればお休みを頂きたいと言ったのにいつも通りのシフトが入っており、社員登用制度の知恵袋です。また、重いものも上司からご指名で持たされていました。そんなことがあり、精神的にも不調になり睡眠障害など起き始めたのをきっかけに上司にはスキルアップをしたいので退社したいと伝え、後釜を雇ってもらい引き継ぎ後退社しました。この場合、履歴書には 一身上の都合と書いていますが、面接時に辞めた理由をと聞かれて会社の悪口は言えないですし、嘘は言いたくありません。リストラの再就職支援が、あまり悪くとられない理由がありましたら教えてください。
【解答】
なるほど、どちらにしても、リストラの再就職支援を説明すると、一身上の都合なのですから、社員登用制度の知恵袋を見てみると、「スキルアップをしたいので・・・」で良いでしょう！嘘ではないでしょ？リストラの再就職支援の解説をすると、それも書いてあるのですから・・パワハラ等はなるべく言わないように・・・会社の悪口になりますから・・・その部分をあくまで伝えたうえでの採用を希望しているのなら、数を当たってください。社員登用制度の知恵袋は、がんばって！
