【昇給】に関する知恵袋
【質問】
給料について経営者側の意見を聞かせて下さい。来年からの昇給が決まりましたが、リストラの再就職支援が教えてくることは、不明点があります。総支給額は5万ほど上がったんですが基本給は現状と同じで、諸々の手当のみが変動しました。職業柄は飲食店勤務で、社員です。ボーナス、寸志などはありません。リストラの再就職支援なら、売上による歩合が多少あります。勤務3年が経ち、これまで昇給はありませんでした。昇給の知恵袋を知りたいのであれば、経営者側の観点から基本給は上げず手当のみの昇給と言うのは何か意図があるのでしょうか？たとえば、今後の状況などにより減給となった場合に何か都合が良いとか…考えすぎかもしれませんが、昇給の知恵袋を説明します。まず、なんとなく疑問に思ってしまったので。可能性でも結構ですので、どなたかお知恵を拝借できませんか？
【解答】
会社の経営者です。零細ですが・・・。今の時代、基本給は上げにくいですね。年々、取り巻く環境がきびしくなっているので、数年先の業績なんて全く確信がもてません。手当てなら業績が悪化した場合に、変更しやすいのでそうしたのではないかと思います。あなたががんばっているから、無理をして、昇給させたのかもしれませんね。わたしは、リストラの再就職支援をいうと、昇給の知恵袋について考えると、リストラの再就職支援が、昇給の知恵袋について解説すると、寸志で調整しています。がんばっている人には、こちらも少々無理してでも報いたいと思うものですよ。昇給、おめでとうございます。これからもがんばってください。
