【育児休業給付金】に関する知恵袋
【質問】
育児休業給付金について。現在パートで働いています。６月に出産予定なのですが、会社からパートだから育休はないと言われました。休むなら所属はしててもお休みという形になるそうです。この場合育児休業給付金はもらえないのでしょうか??雇用保険はずっと払ってきています。
【解答】
育児休業給付金の知恵袋を見てみると、妊婦生活 お疲れ様です。早速ですが・・・＞会社からパートだから育休はないと言われました。＞休むなら所属はしててもお休みという形になるそうです。・・・・それを育休というと思うのですが・・・。リストラの再就職支援を紐解くと、＞この場合育児休業給付金はもらえないのでしょうか??雇用保険を1年以上かけている（給与から控除されている）のであれば、受給資格はありますよ。ただ、育児休業給付金の手続きにあたって、会社しかできない手続きもありますので、それは会社にお願いしなくてはならないかと思います。この育児休業給付金という給付金は「雇用継続給付」という種類の給付金なので、退職してしまうと受給資格はありません。ですから会社が「休むなら所属はしててもお休みという形」といっていても、実態は一旦退職して復帰できるようになったら再雇用という形でしたら、受給資格はありません。また、社会保険は加入されていますか？加入されていれば、産休中健康保険から「出産手当金」が支給されます（国保や扶養の場合、なし）また、育児休業中の社会保険料は免除となります。育児休業給付金の知恵袋の説明をすると、リストラの再就職支援を理解したいのであれば、とにかく、条件を満たしているにも関わらず、出ないと会社が言う場合はハローワークか労働局に相談されることをお勧めいたします（ただ、労働局に行くとそこから会社に指導という形になりますので、復帰後立場が悪くなる可能性もありますので、まずはハローワークに「相談」という形で話を聞くのがよいかと思います）
